Trouver son pourquoi : reconnectez-vous à votre raison d’être
Nous traversons tous des périodes où nous avons le sentiment d’avancer sans véritable direction. Le travail est fait, les objectifs sont atteints, mais quelque chose semble manquer. Une question revient alors régulièrement :
Pourquoi est-ce que je fais ce que je fais ?
Trouver son pourquoi, c’est identifier ce qui donne du sens à nos actions, ce qui nous motive profondément et ce qui nous permet de nous sentir aligné avec nos valeurs, nos aspirations et notre identité.
Dans son ouvrage Commencer par pourquoi (Start with Why), Simon Sinek explique que les personnes et les organisations les plus inspirantes ne commencent pas par ce qu’elles font, mais par la raison profonde qui les pousse à agir.
L’executive coaching offre un espace privilégié pour explorer cette question essentielle et retrouver une direction claire, cohérente et porteuse de sens.
Pourquoi est-il important de trouver du sens dans son travail ?
Le travail occupe une place importante dans notre vie. Lorsqu’il est en cohérence avec nos valeurs et nos aspirations profondes, il devient une source d’énergie, de motivation et d’engagement.
Trouver du sens dans son activité professionnelle permet notamment de :
- renforcer sa motivation ;
- développer son engagement ;
- améliorer son bien-être ;
- donner une direction claire à sa carrière ;
- mieux surmonter les difficultés ;
- renforcer sa confiance dans ses choix ;
- contribuer à quelque chose qui nous dépasse.
À l’inverse, lorsque le sens disparaît, la lassitude, le doute et le désengagement peuvent progressivement s’installer.
Le pourquoi agit alors comme une boussole qui nous aide à orienter nos décisions et nos actions.
Commencer par pourquoi
Dans son célèbre modèle du Cercle d’Or, Simon Sinek distingue trois niveaux :
- Ce que nous faisons ;
- Comment nous le faisons ;
- Pourquoi nous le faisons.
Selon lui, de nombreuses personnes savent ce qu’elles font et comment elles le font. Peu sont capables d’expliquer clairement pourquoi elles le font.
Pourtant, c’est ce pourquoi qui nourrit la motivation durable, inspire les autres et donne un sens profond à l’action.
Trouver son pourquoi ne consiste pas à définir un objectif de carrière ou un poste idéal. Il s’agit de comprendre ce qui nous anime profondément et ce qui donne de la valeur à nos efforts.
Pourquoi n’est-il pas toujours facile à identifier ?
Beaucoup de professionnels pensent qu’ils doivent découvrir leur pourquoi avant de passer à l’action.
La réalité est souvent plus nuancée.
Le sens se révèle parfois progressivement au fil des expériences, des rencontres, des réussites mais aussi des difficultés.
Certaines questions permettent d’explorer cette réflexion :
- Qu’est-ce qui me donne de l’énergie ?
- Quelles activités me procurent un sentiment d’utilité ?
- Quels sont les moments dont je suis le plus fier ?
- Quelles valeurs sont essentielles pour moi ?
- Quel impact ai-je envie d’avoir sur les autres ?
- Que voudrais-je que l’on retienne de ma contribution ?
Ces questions aident à faire émerger une vision plus claire de ce qui compte réellement.
Ce que le coaching peut vous apporter
Le coaching ne vous donne pas votre pourquoi.
Il vous aide à l’explorer, à le clarifier et à l’incarner dans votre vie professionnelle.
Il peut notamment vous permettre de :
- identifier vos motivations profondes ;
- clarifier vos valeurs ;
- comprendre ce qui nourrit véritablement votre engagement ;
- prendre du recul sur votre parcours ;
- dépasser certaines peurs ou croyances limitantes ;
- aligner vos choix avec ce qui est important pour vous ;
- construire une trajectoire professionnelle plus cohérente.
Le coaching est particulièrement utile lors des périodes de transition, de questionnement ou de perte de repères.
Julie : retrouver du sens dans son parcours
Julie occupe depuis plusieurs années un poste de manager dans une grande entreprise.
Son activité est stimulante et ses résultats sont reconnus. Pourtant, elle ressent progressivement une forme de décalage entre son travail quotidien et ce qui est réellement important pour elle.
Elle ne manque ni de compétences ni d’opportunités. Ce qui lui manque, c’est du sens.
Sa problématique de coaching est simple :
Comment retrouver un travail qui me ressemble vraiment ?
Au cours des séances, Julie explore son parcours, ses réussites marquantes, ses moments de satisfaction et les situations dans lesquelles elle s’est sentie particulièrement utile.
Peu à peu, un fil conducteur apparaît.
Elle réalise que ce qui la motive le plus n’est pas la gestion des projets en elle-même, mais le développement des personnes qu’elle accompagne.
Cette prise de conscience transforme sa vision de sa carrière.
Plutôt que de changer radicalement d’activité, elle commence à orienter progressivement son parcours vers des missions de mentorat, d’accompagnement et de développement des talents.
Son pourquoi n’est pas apparu comme une révélation soudaine.
Il s’est construit à travers la réflexion, l’action et l’expérimentation.
Vivre en cohérence avec son pourquoi
Trouver son pourquoi n’est pas rechercher une réponse parfaite ou définitive.
C’est apprendre à mieux se connaître pour construire des choix plus alignés avec ses valeurs et ses aspirations profondes.
Lorsque nous sommes connectés à notre raison d’être, les décisions deviennent plus simples, les efforts prennent davantage de sens et l’engagement devient plus naturel.
AFIACOACH accompagne les particuliers, managers, dirigeants et entrepreneurs qui souhaitent clarifier leur raison d’être, redonner du sens à leur parcours et construire une trajectoire professionnelle plus alignée avec qui ils sont réellement.
Vous ressentez le besoin de retrouver du sens dans votre activité professionnelle ? Prenons le temps d’explorer ensemble ce qui vous anime profondément et de construire un avenir plus cohérent avec vos valeurs, vos aspirations et votre pourquoi.
